海尔员工午休被开除：合法但不一定合理
海尔集团4名员工午休被开除 员工：午餐时间只有30分钟！
近日，有媒体报道，海尔4名员工因午休被解除合同，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。有员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。9月6日，海尔作出相关回应。
海尔员工午休被开除事件，在网上引起众多关注和讨论，热搜显示该话题阅读量超过2亿。概括一下，有两个问题需要厘清：一、海尔解除合同是否合法？二、公司员工有没有午休权？
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那么，海尔4名员工有没有严重违反公司规章制度？海尔的回应显示，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，并经讨论通过。公司制度中规定11：30—13：00之间，员工可自主安排就餐时间。4名员工并非在午休时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。4名员工的行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除合同。
综合目前信息来看，如果海尔公司规章制度在制定程序上合法，4名员工事先知晓公司相关规定，其行为违反规定，可能造成不良影响，符合《劳动合同法》第三十九条规定，海尔公司解除合同是合法的。当然，4名员工如果认为自己是被违法开除，认为合法权益被侵害，可以申请劳动仲裁。
合法，是不是一定合理？这倒不一定，这也是这次事件引起巨大关注的原因之一。很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度，可能就另一番感触了，毕竟公司追求效率和利润，无规矩不成方圆，不排除公司有“杀鸡儆猴，以儆效尤”的心理。
这次事件还引发网友讨论：企业员工有没有午休权？《宪法》规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不过，对于是否有午休权、午休时间多长，我国法律法规并没有具体明确的规定，一般由用人单位自行决定。公司花钱买你的时间，公司付出了成本，当然有一些自主权。因此，我们也就看到，实践中是五花八门的，基本上看运气加行业。在有些互联网公司，在有些创意主导的公司，可能不单有充裕的午休时间，还有完善的设施，躺椅、沙发、床任你挑选。当然充裕的午休之后，也可能面临新一轮加班；而在有些劳动密集型企业，能让你吃完饭打个盹，已经是谢天谢地了。（完）
员工饭后午睡被开除，海尔回应了
►综合 观察者网 一鸣
近日，青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息，被巡查人员发现并拍照，随后被公司开除，引发广泛关注和争议。
根据曝光的一份海尔集团文件“关于中午脱岗睡觉的通报”，8月27日午餐后，这4名员工未及时返回工作岗位，在咖啡厅内睡觉，公司决定4人立即散单，而且必须当周内走完离职流程，当日工资由小微主买损。
通报还称，如果限期内不能完成(离职)，则人损合一，逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损，且此岗位三个月内不再配置人员。
有记者走访了青岛海尔集团园区，不少员工均表示中午只有30分钟的吃饭时间，并无午休时间，4名员工因午休被开除的事情也已经传开。
同时，企业园区内还已经成立了巡查小组，针对员工违规午休情况进行检查。
针对海尔的这一做法，大部分网友都表达了不满。有网友表示：“把人当机器用，这种企业文化该退出历史舞台了”；还有网友认为：“其实就是变相裁员吧，想出这些办法逼人离职的管理者，希望你们以后不得善终”；甚至有网友调侃：“衡中都有午休”。
有律师表示，公司的解约属于单方解约，公司的规章制度是否人性化，应从“合理”角度加以评判。
海尔称，所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。
海尔表示，公司制度规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。
海尔指出，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有详细规定，同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。（本文最后于6日晚20点）
责编|于杨
审核|邱荔
海尔4名员工午休被开除：只有30分钟吃饭时间！公司回应……
午饭后稍稍小憩
是一件很惬意的事儿
也能为下午的学习工作“充能”
然而，有人竟然因为午休
遭到了开除！
海尔4名员工饭后午睡被开除
啥？午休也会被开除？
是的，你没有听错！
近日，海尔集团4名员工因为饭后午睡
被巡查人员拍照后
责令一周内办理离职引发热议。
“关于中午脱岗睡觉的通报”里称
该4名员工于2019年8月27日
午餐后不及时返回工作岗位
在创牌一楼咖啡厅睡觉
让这4人在当周走完离职流程！
记者来到位于青岛的海尔总部后
一位员工告诉记者
他们中午只有30分钟吃饭时间
有巡查人员检查不准午休！
另一位员工也称海尔集团总部的管理是比较严！
对此，法律专家 杨律师表示⬇️
员工在合同期内被辞退，属于企业单方面解除（劳动合同）。公司的规章制度是否人性化，这需要从“合理”角度加以评判。
那么，问题来了
公司说员工“脱岗睡觉”
那公司是不是有规章制度要求
午饭后员工得立即返回工作岗位呢？
另外，被辞退的员工
当天的工作情况如何，午睡了多久？
针对这些问题
但一直没有得到回复！
网友：我们公司更可怕，连上厕所都要管！
此事经曝光后引发了热议
连午休时间都没有，
这规定不人性、不科学
应该取缔！
要知道现在吃个午饭
花费的时间都要个把小时了！
只有休息好才有精神干活！
还有网友称
设置不合理规定的不止海尔一家
我们公司比海尔更过分
吃饭时间只给10分钟！
周末了还在无偿加班！
不仅规定上班期间
不得吃零食、不得聊天
接私人电话不得超过5分钟，
就连上厕所也要管！
更奇葩的是
还有让员工自愿加班的！
海尔回应
说明称，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，4名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，所述4位员工的行为，违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。
关于吃饭时间，说明则称11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间，从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。
员工到底有没有午休权？
其实，对于公司是否必须存在午休
午休时长多少
我国现行法律法规并无明确规定
一般由用人单位自行决定
但是，用人单位需保证劳动者
每日工作时间不超过八小时
平均每周工作时间
不超过四十四小时
（标准工时制）
对此，也有部分公司
会在劳动合同或公司规章制度上
区分“工作时间”与“午休时间”
并注明“午休时间”
不计入“工作时间”
从而避免日后由此产生加班费的争议
这种情况下，员工只需认真遵守就行！
如果公司没有区分
“工作时间”与“午休时间”
但工作时间为早上十点至下午六点
或者早上九点至下午五点，
那么我们也可以推断出
劳动合同或者公司规章制度中
规定的八小时工作时间
已经包含了“午休时间”！
这种情况员工就没有所谓的午休了
不过，午休时间如果被占用
员工是可以索要加班费的
如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班。职工可以索要加班费。标准工时制的加班费计算公式：
1.工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
2.休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
3.法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%
那么，如何证明自己
午休时间在加班呢？
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最后小编想说，对于午休这件事情
用人单位还是不要太过苛责为好，
毕竟只要大家能够按要求完成工作，
具体如何完成、时间怎么分配的
并不需要过于硬性地提出要求！
你怎么看呢？