从今年全国各省市发布的教育改革文件来看，无一不把提高教师待遇作为改革重点，而从已颁布实施方案的省市来看，笔者预测在2019年教师节来临之际，以下两项教师专属津贴有望在年内上调！
第一项：班主任津贴
众所周知，在一线教师队伍当中，工作内容最复杂，任务量最大的还是那些一线班主任！所有一线班主任，不仅担任主课科任老师，而且还要担负起全班的德育工作，以及一系列的家校联系任务，和一些上级检查任务，几乎只要涉及到班集体管理的事项，都会落在班主任的头上。所以在很多校园中，越来越多的老师不愿意担任班主任一职，不仅是工作任务多，而且往往伴随着巨大的工作压力！
虽然，现阶段各级各类学校都有专项班主任津贴，但是就津贴的标准而言，实在是太低，一般都是几十元每月的标准，而就是这样的高付出，低回报才是造成越来越多的老师不愿意担任班主任的主要原因。
而从2019年新年伊始，众多省市的教育改革文件中，单独提到了班主任津贴一项，明确要求提高班主任津贴标准，从已公布的省市来看，众多省市的班主任津贴标准已经上调至4001000元每月不等！第二项：教龄津贴
教师的工资组成由多方面组成，虽然职称是决定教师工资水平高低的主要依据，但是其中教师工资组成中有一项不受职称级别影响。这一项就是教龄津贴，教龄津贴是随着教师工作年限的增长，为了鼓励和提倡终生从教的追求，从而出台的一项补贴政策。
但是现如今执行的教龄津贴补贴标准任是沿用上世纪80年代的标准，没增加一年教龄工资上涨几块钱。就是这样的过时标准，让补贴的意义已经荡然无存。
然而从今年公布教育改革的山东、河南省发出的信号来看，都在通过教育改革，努力提高教师待遇问题，其中这两个省份已经明确提出提高教龄津贴标准！