报道称，判决书显示，法院做出裁决是基于以下理由：首先，法院认为，上级应对雇员的侵犯行为承担雇主责任。在下列情形下，雇主对雇员的故意侵犯行为承担转承责任：（一）该侵犯行为与雇员的职责有关；（二）侵犯行为发生在与工作有关的时间、地点。
据了解，2018年8月30日，刘强东被指性侵明尼苏达大学学生Liu Jingyao，并于8月31日晚约十点被捕，9月1日下午四点释放，随即回国。刘强东和京东一直强调双方均为自愿。2018年12月，美国明尼苏达检方宣布难以证明“超出合理怀疑”，对刘强东性侵案不予刑事起诉。
去年4月16日，有媒体报道，明尼苏达大学女大学生对京东CEO刘强东涉嫌性侵提起民事诉讼，同时起诉京东，索赔逾5万美元。